切り札は、ここぞという場面まで温存するもの。トランプゲームの定石です。
けれど、事務所経営における「新人教育」という切り札は、温存すればするほど価値が下がっていきます。「そのうち手が空いたら」「落ち着いたら」と先延ばしにしているうちに、案件は増え、先生自身がますますプレイヤーとして動かざるを得なくなり、教育に割ける時間はどんどん減っていきます。
だからこそ、切り札は最初に使ってしまいましょう。早い時期に新人スタッフの教育へ力を入れることが、結果として事務所の体制を強くし、先生が本来注力すべき仕事に時間を使えるようになる、一番の近道です。
新人教育の必要性は感じているが、日々の実務に追われて手をつけられない。
教える内容や順序が整理されておらず、その場しのぎの指導になっている。
忙しくなるほど教育の優先度が下がり、悪循環から抜け出せない。
先生自身が新人スタッフに教える研修には、ひとつ構造的な難しさがあります。資格を持ち、経営者として現場を見ている先生には、もう「何も分からなかった頃」の感覚が薄れているということです。分かる人ほど、どこでつまずくかを見落としがちです。
この研修プログラムを設計しているのは、30歳目前で未経験のまま会計事務所に飛び込んだ人間です。無資格のまま、数十人規模の税理士法人でトップクラスの売上を記録し、事務所運営の一端も担ってきました。個人事務所での実務経験、一般企業での経理経験もあります。
所長や社員税理士としての視点ではなく、一般スタッフ・初心者として現場でつまずいた経験から逆算して研修を設計しているからこそ、新人が実際にどこで手が止まるかを踏まえた、実務で本当に使える内容をお届けできます。
同席してのOJTや対面研修は、その時間だけは有意義でも、「受けて満足した」で終わってしまうことも少なくありません。「最初の切り札」は、手元に置いておける研修資料とチャットでのやり取りを組み合わせ、頼れる先輩スタッフがいつもそばで見守ってくれているような安心感とともに、その場限りで終わらない継続的な成長をお手伝いします。
事前にヒアリングした「新人教育でやってほしい内容」に沿って、事務所ごとの研修資料を作成し納品します。資料として手元に残り、いつでも読み返せるからこそ、実務の中で迷った時の支えになります。動画セミナーや対面研修をご希望の場合も、あわせてご相談いただけます。
フルオーダーの前に、まずは事前に準備している一般的なテキスト「秘密のあんちょこ」をお試しいただくことも可能です。
新人スタッフが気軽に実務の質問を投げられる月額チャットを、事務所単位でまとめて導入いただけます。
新規関与先の記帳ルールづくりなど、初期指導が必要な場面に限り、単発の同行・代行にも対応します。
※ 税理士法第2条・第52条の定めに基づく整理です。詳細な線引きについてご不明な点があれば、契約前にお気軽にご相談ください。
対面研修は受けた瞬間は満足度が高くても、時間が経つと記憶は薄れていきます。手元に残る資料とチャットでのやり取りが、実務に迷ったその都度、頼れる先輩のように支えます。
消費税・法人税・相続税など幅広い税務案件に日常的に携わっており、実務のつまずきどころを理解した教材づくりが可能です。
その場限りの指導ではなく、繰り返し使えるマニュアル・教材として事務所に蓄積されます。
事務所の教育課題をお知らせください。
教えたい内容やスタッフの状況を伺います。
業務委託契約を締結し、制作範囲をすり合わせ。
研修資料を作成し、納品後は事務所内で繰り返し活用いただけます。
下記は目安の料金です。研修資料のボリュームやスタッフ人数によって変動しますので、まずは無料相談にてお見積りいたします。
※ 記載の料金は目安です。正式な金額はヒアリング後にお見積りいたします。動画セミナーや対面での研修をご希望の場合も、あわせてご相談ください。
「最初の切り札」は、税理士1名＋スタッフ1〜2名規模の会計事務所を対象に、新人スタッフの教育を事務所単位でサポートするサービスです。同席型のOJTだけに頼らず、手元に残る研修資料とチャットでのやり取りを組み合わせることで、その場限りの研修で終わらない、頼れる先輩がそばにいるような継続的な教育の仕組みをご提供します。動画セミナーや対面での研修をご希望の場合も、あわせてご相談いただけます。
新人スタッフご自身が個人で使える教材「秘密のあんちょこ」とあわせてご活用いただくことで、事務所全体としての教育体制をより強くすることができます。